永辉电路板设备厂处于持续发展阶段，将根据需求持续招聘人才。
公司面向社会招聘，给每个有志于事业成就的人士提供平等公正的平台。
人才培养策略：
新员工入职培训（技术职能培训等）；
员工资格认证培训计划；
员工拓展训练；
内部协调沟通的交流。
基本人事政策：
公司员工不论省份，不论职位高低，一律平等相待。
坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人，人员能升能降，能进能出。
核心价值观：
贯彻人才为先策略，提倡团队合作精神。
企业和员工相互依存，追求共同发展。
如何看待员工：
公司是个大家庭，每个员工都是这个家庭的一份子。我们宽容个性，公正平等，坦诚相待，为每个员工提供一个广阔的发展平台；
共同发展：
根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
通过职务轮换、晋升/降职，工作丰富化等途径做到人尽其才。
挑战：
把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。
不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会，以充分挖掘员工潜能。
人才策略：
给你一个空间，让你尽情挥洒自己的才能；
给你一段时间，让你充分展示自我的风采；
给你一个支点，让你托起一份事业的新天地。 |
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